A Prefeitura de Coronel Bicaco, no estado do Rio Grande do Sul, divulgou dois editais voltados para a realização de um processo seletivo com o objetivo de preencher 12 vagas temporárias, além de formar cadastro de reserva. As oportunidades abrangem funções de níveis fundamental, médio e superior na administração pública municipal.
Áreas contempladas e vagas disponíveis
As normas que regem o certame estão divididas entre o Edital nº 005/2026 e o Edital nº 006/2026. O primeiro documento oferta 01 (uma) vaga para Assistente Social e 01 (uma) vaga para Profissional de Educação Física.
Já o segundo edital contempla 05 (cinco) vagas para Monitor Escolar e 05 (cinco) vagas para Auxiliar de Creche. Os contratados para assistente social, monitor e auxiliar cumprirão jornada de 40 horas semanais, enquanto o profissional de educação física atuará em regime de 20 horas por semana.
Como realizar a inscrição presencial
Os interessados em participar devem comparecer de forma presencial para realizar o cadastro. O período de inscrições ocorre entre os dias 19 de outubro de 2026 e 23 de outubro de 2026.
O atendimento aos candidatos é realizado na sede da Secretaria Municipal da Administração, localizada na Rua 14 de Abril, n° 100, funcionando das 7h30 às 13h30. De acordo com a administração municipal, a participação no processo é totalmente gratuita.
Metodologia de avaliação e pontuação
A seleção dos candidatos será feita unicamente por meio de análise curricular. Para o primeiro edital, a pontuação máxima de 100 pontos avalia títulos como pós-graduação, mestrado, doutorado, especializações e experiência profissional.
No segundo edital, que também vale até 100 pontos, a comissão avaliadora pontua cursos especializados na área de atuação e a experiência profissional comprovada. Em situações de empate, os critérios de desempate priorizam candidatos com 60 anos ou mais, maior qualificação e, caso necessário, a realização de sorteio público.
Validade e direitos dos contratados
A remuneração mensal obedece ao valor estipulado na legislação autorizativa do município. Os profissionais contratados também têm direito a vantagens asseguradas pela lei local, como gratificação natalina proporcional, férias proporcionais com acréscimo de um terço e filiação ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS).
O processo seletivo terá vigência de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período apenas uma vez. Para conferir todas as exigências, documentações necessárias e atribuições detalhadas, os candidatos devem ler atentamente a íntegra dos Editais nº 005/2026 e nº 006/2026 disponíveis nos canais oficiais da prefeitura.
