História de inspetora de tráfego de 53 anos reforça mensagem do novo feirão de empregos promovido pela concessionária em Cascavel.
Há dois meses, a rotina de Isouda Souza de Araújo, de 53 anos, moradora de Marechal Cândido Rondon, mudou completamente. Após participar de um feirão de empregos promovido pela Via Campo, ela foi contratada e hoje integra a equipe de Inspetores de Tráfego da concessionária, responsável pela administração de 433 quilômetros de rodovias no Paraná.
A história dela é a prova de que a força de vontade é um diferencial no mercado de trabalho.
“Eu fiz a entrevista e não demorou muitos dias, acho que menos de 15 dias. Depois eles me chamaram para a próxima etapa e logo fui contratada”, conta.
Mais do que conquistar uma vaga, Isouda espera incentivar outras pessoas, especialmente mulheres com mais de 50 anos, a não desistirem de buscar uma oportunidade.
“Tem muita gente, muitas mulheres, que falam: ‘Ah, eu não vou porque não tenho idade para esse tipo de trabalho’. Eu tenho 53 anos. Eu fui, consegui e estou conseguindo. E quero conseguir mais.”
Agora, a concessionária abre uma nova oportunidade para quem deseja fazer parte da equipe.
Nesta quinta-feira (25), a Via Campo promove um Feirão de Empregos em Cascavel com oportunidades para contratação imediata em funções ligadas à conservação, manutenção e segurança viária das rodovias.
As vagas disponíveis são para Oficial (Pedreiro), Operador de Conserva I (Auxiliar Geral), Operador de Conserva II (Operador de Roçadeira a Gasolina), Mecânico de Equipamentos Leves, Operador de Mini Carregadeira, Rasteleiro, Ajudante de Sinalização, Operador de Fresa e Rolo e Operador de Retroescavadeira.
Os candidatos devem comparecer ao local com documentos pessoais e currículo atualizado. Algumas funções são destinadas ao horário comercial, enquanto outras atuam em regime de plantão 12×36, conforme a necessidade operacional.
Além da contratação imediata, a Via Campo oferece um pacote completo de benefícios, incluindo assistência médica nacional pela Unimed, assistência odontológica, seguro de vida, vale-transporte, vale-refeição e/ou vale-alimentação, desconto em farmácias conveniadas, cesta de Natal, kit bebê e Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme metas e indicadores da empresa.
A concessionária vem realizando ações de recrutamento em diferentes municípios do Paraná como parte do plano de expansão das equipes operacionais. A iniciativa prioriza a contratação de profissionais da região, fortalecendo a geração de emprego e renda e ampliando a capacidade de atendimento aos usuários das rodovias.
